Responsabile gestione e sviluppo risorse umane

Per importante azienda cliente Humangest ricerca e seleziona un Responsabile Gestione e Sviluppo RU.

Il ruolo prevede la gestione e supervisione tutti i processi relativi al personale: pianificazione, reclutamento, selezione e sviluppo, in modo coerente con valori e la strategia aziendale.

La persona inserita dovrà:

– garantire il corretto funzionamento del processo di elaborazione paghe e contributi e la corretta applicazione del ccnl attraverso il controllo sull’operato del fornitore esterno e degli addetti interni;

– analizzare le posizioni vacanti, seguire il processo di selezione e di inserimento in azienda;

– progettare e proporre piani annuali di formazione, valutazione e sviluppo;

– definire le politiche retributive e i piani di salary review;

– definire, ottimizzandolo, il sistema dei benefits aziendali che sarà approvato poi dal comitato di direzione;

– gestire i fondi interprofessionali per la formazione;

– attivare e mantenere rapporti con enti e istituzioni del territorio finalizzati al mantenimento e alla valorizzazione dell’immagine aziendale;

– predisporre il budget del personale in collaborazione con il servizio pianificazione e controllo secondo le indicazioni strategiche del DRU;

– contribuire alla corretta applicazione delle politiche relative alla sicurezza.

Requisiti:
Richiesta laurea inerente alle Risorse Umane ed esperienza di almeno 5 anni nella mansione. Preferibile provenienza da settore servizi/commercio e un’ottima conoscenza della lingua inglese. Il ruolo prevede l’utilizzo dei software Zucchetti, AS400,Board, Ego. Richiesta altresì conoscenza dei sistemi di gestione aziendale (qualità ISO9001), competenze in materia di diritto del lavoro, contratti collettivi, Enasarco, Fondi Interprofessionali, Privacy e sicurezza sul lavoro. Il candidato ideale è in possesso di un’ottima conoscenza dei più evoluti modelli di formazione, delle metodologie di coaching e della gestione di progetti di change management. Capacità di problem solving, di negoziazione, gestione dello stress e proattività, completano il profilo.

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